PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTMENT XIAOMI DI PT SAT NUSAPERSADA TBK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Department Xiaomi PT.Sat Nusapersada .Tbk. kota Batam. Peneliti ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu mendata keseluruhan populasi karyawan yang ada. Berdasarkan kuesioner dilapangan, maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan di Depatment Xiaomi PT. Sat Nusapersada.Tbk. Data yang dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Dalam hasil penelitian ini didapatkan persamaan Regresi Y = (2,302 + 0,718X₁ + 0.408X₂+ 0,364X₃). Diperolrh dari Variabel gaya kepemimpinan sebesar  t_hitung (2,785) > ttabel (1.293) Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, diperoleh nilai thitung dari Variabel motivasithitung (2,382) > ttabel (1.293), Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan dimana variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh nilai thitung dari Variabel kompensasi thitung (3.533) > ttabel (1.293), dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dimana variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2),kompensasi(X3) Berdasarkan nilai ouput diatas dapat disimpulkan bahwa nilai R Square (R)² = 0.63, dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivas, kompensasi dan kinerja karyawan sebesar 0,63% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak termasuk dalam penelitian penulis.