PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADI BATAMUNI JAYA

Abstract

Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Adi Batamunu Jaya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Adi Batamuni Jaya yang berjumlah 86 orang mulai dari usia 18 – 50 tahun Teknik penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan rumus Slovin, Hasil dari perhitungan rumus Slovin didapatkan jumlah 86 karyawan. Teknik analisis data daalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uj t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) maka hasil uji t_hitung 2,998 > 1.6663 t_tabel dan mempunyai nilai signifikan 0,001<0,05 dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dimana nilai t_hitung sebesar 2,998 > nilai t_tabel 1,663 dan mempunyai nilai signifikan 0,004<0,05 dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dimana ninai t_hitung sebesar 2,880 > nilai t_tabel 1,663 dan mempunyai nilai signifikan 0,005<0,05 serta mempunyai koefisien determinasi sebesar 0,405 yang artinya sebesar 40,05% kinerja karyawan.Secara parsial diketahui bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adi Batamuni Jaya. Secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adi Batamuni Jaya. Secara simultan diketahui bahwa komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adi Batamuni Jaya.